| 问题 | 疫情导致公司经营困难，公司可以自行解散吗？ |
| 释义 | 公司可以自行解散。依据法律规定，无论公司经营是否困难，均可以通过股东会或者股东大会决议解散公司。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，方为有效。风险提示：公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照法律的规定予以解散。 因疫情导致公司经营困难，股东可以通过诉讼解散公司吗？ 可以申请，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以向人民法院提起解散公司之诉，但要具备两个条件：一是公司经管理出现严重困难；二是没有其他途径可以解决，如果通过协商、仲裁等手段能够解决的情况下不得申请解散。因此，如果仅仅因为疫情导致经营困难，不存在前述情况，不能向人民法院提起解散公司之诉。风险提示：公司经管理出现严重困难的情形：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形； 疫情导致经营困难，公司可以要求股东提前履行出资义务吗？ 不能要求股东提前履行出资义务。根据法律法规的规定，出资人的出资义务到期时间以公司章程规定的时间为准。股东出资履行期限的约定是股东的内部约定，对于公司和股东、股东之间具有拘束力，出资期限尚未届满，不能以未履行或者未全面履行出资义务为由追究股东的违约责任。风险提示：有限责任公司，股东以认缴的出资额为限，对公司承担有限责任。股东需根据公司章程及股东出资协议按期足额缴纳出资，股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 经营困难，可以自行申报破产吗？ 公司因疫情导致经营困难可以自行申请破产，但要同时满足以上两个条件才可申请企业破产。根据我国法律法规的相关的规定，只有在公司不能清偿到期债务，资产不足清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，方可向法院提起重整、和解或者破产清算的申请。有明显丧失清偿能力可能的，还可以依照本法规定进行重整。风险提示：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 公司经营管理发生严重困难，可以请求法院解散公司吗？ 可以。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。风险提示：公司解散原因：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。 公司经营困难解散是否要赔偿 公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，“(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情形就是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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