| 释义 |
法律分析:
劳动者被用人单位违法辞退的，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以直接走，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者被用人单位依法辞退的，不可以直接走，应当按劳动合同约定办理工作交接，无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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