| 问题 | 工伤身故要承担责任吗 |
| 释义 | 法律分析：我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。但按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 一、工伤保险待遇的无过错责任原则是什么？ 工伤保险待遇的无过错责任原则为职工被认定为工伤即享受工伤保险待遇，不论用人单位是否存在过错。 社会保险法第三十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 二、工人之间意外伤害的费用怎么认定 工人之间意外伤害的费用认定如下： 1、一般由单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任，工人在工作时间和工作场所，工作中误伤工人，认定为工伤； 2、员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，用人单位承担民事责任，但用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚； 3、企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但打架斗殴违反单位规章制度，单位应予以处分，单位不承担任何费用，至于费用，打人者根据各自的过错程度分别承担； 4、员工因操作不当受伤，不承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。