| 问题 | 工资联动机制是什么意思 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 联动机制全称为城镇居民最低生活保障制度相关待遇正常调整制度。 该机制从1996年开始建立，到2001年为止，已经过6次调整，现包含如下六条线：城市居民最低生活保障标准、下岗职工基本生活费标准、职工最低工资标准、失业保险金标准、企业离退休人员最低养老金标准（退职、退养）、基本养老金正常调整机制。 法律依据： 《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》 第四条 完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。 |
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