| 释义 |
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕期间合同到期公司不续签违法吗职工怀孕合同到期后，应当把合同顺延至相应的情形终止。 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。; 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：; （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；; （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；; （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；; （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；; （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条;【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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