| 释义 |
临时职工属于企业职工。具体分析如下：
1、临时工与用人单位同样构成了劳动关系，当然应属于用人单位的员工；
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
4、但临时工不属于该单位编制人员。
临时工和正式工区别：
临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工，临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作；工资是按日或者按照协议来结算，总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
综上所述，事业单位临时工是签订劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来，在事业单位工作当然属于该单位工作人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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