| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障基本法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间、工作场所内因工作原因受到的损伤、疾病、职业中毒等，而且具有法定的从业人员身份。如果工伤造成了从业人员职业能力丧失或降低，劳动保障行政部门应当根据职业能力重新鉴定结果，及时安排新的工作和培训。
在职业转换时，如果新工作需要特定的证书或执照，由原单位或者相关职业技能鉴定机构按照程序重新鉴定。若工伤事故致使职业能力差距较大，为确保职业安全，可能需要重新获得某些特定的职业技能证书或执照。
法律依据：
1.《劳动保障基本法》第六十五条规定：“用人单位应当保障从业人员的安全卫生条件，防止职业病、工伤事故的发生，提高职业病、工伤事故的预防和治理能力。”
2. 《工伤保险条例》第二十一条规定：“工伤保险基金应当用于工伤职工的治疗、康复、护理和基本生活费等。因工资收入减少产生的补偿费用，按照本条例第十九条的规定支付。工伤职工职业能力丧失或者部分丧失的，由劳动保障行政部门根据职业能力重新鉴定结果，及时安排新的工作和培训。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障措施，防止劳动者在工作中发生伤亡。劳动者在工作中受到伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
|