| 问题 | 公司不交社保能怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位未签订劳动合同、未参加养老保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿包括每满一年给予一个月的补偿，补交存在劳动关系期间的社保费用。如果未签订劳动合同，应支付最多12个月的双倍工资。 法律分析 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效） 拓展延伸 公司不交社保的后果及法律责任 公司不交社保将面临严重的后果和法律责任。根据相关法律规定，公司不交社保可能导致以下几个方面的后果。首先，公司可能面临罚款和处罚，具体金额和程度取决于违法行为的性质和严重程度。其次，公司的雇主声誉可能受到损害，这可能导致员工流失和业务受损。此外，公司还可能被要求补缴未缴纳的社保费用，这将增加公司的财务负担。最重要的是，公司不交社保可能会导致员工权益受损，例如无法享受社保待遇和保险保障。因此，公司应该认真履行社保义务，遵守相关法律法规，以免承担不必要的法律责任和经济风险。 结语 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。未签订劳动合同、未参加养老保险的行为违反了法律规定。根据劳动合同法第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此外，公司不交社保将面临罚款、声誉损害、财务负担增加等后果。因此，用人单位应认真履行社保义务，遵守法律法规，以免承担不必要的法律责任和经济风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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