| 问题 | 员工离职后公司未交社保应该赔偿多少钱？ |
| 释义 | 中小企业未给员工购买社会保险，员工离职可主张经济补偿金和应缴社保费用。经济补偿金根据工作年限和工资计算，每满一年折抵一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月折抵半个月工资。应缴社保费用从用工关系建立起计算，单位未缴纳将受处罚，包括补缴欠缴费用和滞纳金。滞纳金按日加收千分之二，并纳入社保基金。 法律分析 我国劳动法和社会保险法明确规定用人单位应当为劳动者购买社会保险，可现实生活中，依旧有许多中小企业未给劳动者购买社会保险，那么公司没给员工交社保离职赔多少钱? 公司没给员工交社保离职赔多少钱 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位的工作年限和每月工资酬劳计算，劳动者工作年限每满一年可以折抵一个月的工资。如果劳动者工作时限在六个月以上不满一年的，那么直接按一年计算;如果劳动者工作年限不满六个月的，直接折抵半个月的工资。 对于主张用人单位应缴的社会保险费用，劳动者可以计算从用工关系建立之日起，劳动者按照法律规定或者按照合同约定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 结语 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，若公司未按法律规定为员工购买社会保险，员工有权提出离职，并可以要求公司支付经济补偿金和应缴的社会保险费用。根据劳动者工作年限和工资酬劳计算，每满一年工作可折抵一个月工资，不满一年按一年计算或折抵半个月工资。对于未缴纳的社会保险费用，公司将被责令限期缴纳，逾期仍不缴纳将加收滞纳金。滞纳金将纳入社会保险基金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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