| 问题 | 法律是否保护绩效工资 |
| 释义 | 绩效工资属于《劳动法》中规定的工资，工资总额由津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指用人单位根据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律分析 绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律客观： 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 绩效工资的法律保障程度及其影响因素 绩效工资的法律保障程度及其影响因素是一个重要的研究领域。在许多国家，法律确实提供了一定程度的保护，以确保员工能够按照其绩效获得相应的工资。然而，绩效工资的法律保障程度在不同国家和地区存在差异。影响绩效工资法律保障程度的因素包括国家的劳动法规定、行业实践、工会的作用以及雇主与员工之间的协商能力。此外，法律保障程度还受到经济状况、政策变化和社会观念的影响。绩效工资的法律保障程度的研究有助于我们更好地理解员工权益保护的现状和发展趋势，为建立公平和可持续的劳动关系提供参考依据。 结语 绩效工资作为劳动法规定的一种工资形式，其法律保障程度及影响因素是一个重要研究领域。不同国家和地区存在差异，包括劳动法规定、行业实践、工会作用和协商能力等因素。同时，经济状况、政策变化和社会观念也会影响绩效工资的法律保障程度。研究绩效工资的法律保障程度有助于了解员工权益保护现状和发展趋势，为建立公平可持续的劳动关系提供参考依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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