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问题 绩效员工不签字是否可以被扣工资?
释义
    员工违纪能扣工资处罚吗
    分情况分析:1、员工迟到了,是可以扣工资的,但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制,即每月在完成法定、约定的工作天数后,用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等,实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。如果约定的是基本工资加绩效,上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资,其他部分根据工作表现依绩效分数发放。如果约定的是基本工资加计件或提成,那么基本工资扣除部分同上,计件或提成与工作成果有关,与迟到无关。当然,工资也可能是以上几种的混合,一个最基本的前提是,未提供劳动的部分是可以扣除的。2、员工工作犯错了,如果因为犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。3、对违纪犯错员工进行罚款,是不可以的。依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。所以,不可以对员工进行罚款。综上,员工迟到了,可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。风险提示:员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形,可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额,再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算,每天的工作时间为8小时。
    员工离职老板能扣工资吗
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
    员工违纪能扣工资处罚吗
    分情况分析:
    1、员工迟到了,是可以扣工资的,但扣多少要明确合理。
    如果用人单位与员工约定的是固定工资制,即每月在完成法定、约定的工作天数后,用人单位按约定的固定金额发放工资。
    员工迟到、早退、旷工、事假等,实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。
    如果约定的是基本工资加绩效,上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资,其他部分根据工作表现依绩效分数发放。
    如果约定的是基本工资加计件或提成,那么基本工资扣除部分同上,计件或提成与工作成果有关,与迟到无关。
    当然,工资也可能是以上几种的混合,一个最基本的前提是,未提供劳动的部分是可以扣除的。
    2、员工工作犯错了,如果因为犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。
    这其实不是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。
    如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。
    3、对违纪犯错员工进行罚款,是不可以的。
    依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
    所以,不可以对员工进行罚款。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    员工造成公司损失公司能扣工资吗
    员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    员工造成公司损失,公司能扣工资吗
    员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    相关法律规定
    《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    《劳动合同法》第三十八条
    
     该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/26 6:43:24