| 问题 | 老板未购买社保的赔偿问题 |
| 释义 | 不交社保的老板应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不需额外赔偿。不交社保将被罚款，罚款额为社保缴费额一倍以上三倍以下。只要劳动者不离职，公司无需额外赔偿。 法律分析 老板不交社保的赔偿标准应当是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就应当支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要劳动者不提出离职，公司就不需要另外赔偿。 拓展延伸 员工社保权益受损的法律救济途径 当员工的社保权益受到损害时，他们可以通过法律途径来获得救济。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并采取必要的行动。其次，他们可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁解决与雇主的纠纷。如果仲裁不成功，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护和赔偿。此外，员工还可以咨询律师，获得专业法律建议和代理。总之，员工应该积极行使自己的权利，通过法律救济途径来维护自己的社保权益，确保公平和合法的待遇。 结语 保护员工的社保权益是重要的法律责任。根据劳动法规定，不交社保的公司应按员工工作年限支付相应赔偿，而不仅仅是罚款。员工可以通过投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。请员工积极行使自己的权利，确保公平待遇和合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。