| 问题 | 违反劳动纪律罚款多少有规定吗 |
| 释义 | 违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除合同。 一、违反劳动纪律辞退有补偿吗 违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反用人单位的规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事责任的。 二、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除合同的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。 结合您的情况，公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此，可以从以下几点进行分析： 1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法； 2、员工手册是否向员工出示过； 3、如果是在员工入职后新制定的手册，是否有员工的认可（一般要有员工签字）。 只有在符合了以上条件的情况下，此员工手册对员工才具有约束力，公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册，则公司辞退您的行为就是非法的。 因此，用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法也要看具体情况，看员工是否严重违反公司纪律。 违纪行为有没有追诉时效 违纪行为不是属于犯罪行为，而追诉时效适用的是刑事犯罪，所以违纪行为是不适用追诉时效规定的。 《中华人民共和国刑法》 第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （1）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （2）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （3）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （4法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 |
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