| 问题 | 如何向雇主提出修改劳动保护条款的请求？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动保护条款是雇主和员工之间的一种合同约定，它规定了员工在工作期间得到的保护措施。但是，由于条款内容可能存在不合理或过时的情况，员工可以向雇主提出修改劳动保护条款的请求。 首先，员工需要知道自己的权利，根据《劳动法》第二十条规定，员工有权要求雇主保障劳动安全卫生，提供安全保护设备和用品，防止劳动伤害事故的发生。 其次，雇主必须履行法定的安全保障义务，防止员工在工作中发生意外伤害。根据《劳动法》第四十二条规定，雇主应当提供安全保护设备和用品，并对员工进行安全生产教育和培训。 最后，员工可以向雇主提出修改劳动保护条款的请求，如果雇主同意修改，双方可以签订新的劳动合同。但如果雇主拒绝修改，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 法律依据： 《劳动法》第二十条：“劳动者有权要求用人单位保障劳动安全卫生，提供安全保护设备和用品，防止劳动伤害事故的发生。” 《劳动法》第四十二条：“用人单位应当制定和实施安全生产规章制度，提供安全保护设备和用品，对从业人员进行安全生产教育和培训。” 《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当认真履行，不得有下列情形：…(六)未履行劳动安全卫生义务。” 《劳动合同法》第三十一条：“劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订；续订后的劳动合同，其期限不得超过原劳动合同期限的二十四个月。” 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“工会、劳动者和用人单位认为劳动争议可以调解的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。” 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“劳动争议当事人不服劳动争议调解委员会的调解决定的，可以向人民法院提起诉讼；不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决的，可以向人民法院申请撤销或者不予执行。” |
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