| 问题 | 员工入职满一年才签署合同是否符合法律规定？ |
| 释义 | 公司违反了《劳动合同法》第十条的规定，该条款要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但没有及时签订书面劳动合同，公司应在一个月内签订。因此，公司的做法是违法的。 法律分析 不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司的做法当然是违法的。 拓展延伸 员工合同签署规定：入职满一年后是否必须签署合同？ 根据法律规定，员工入职满一年后是否必须签署合同存在一定的灵活性。在某些情况下，雇主可能要求员工在入职后立即签署合同，而在其他情况下，可能会给予员工一定的宽限期。因此，是否必须在入职满一年后签署合同取决于具体的雇佣合同和法律要求。重要的是，雇主和员工应该遵守当地劳动法规定，并确保合同条款符合法律规定。如果存在争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 结语 根据法律规定，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司未在用工前或用工后一个月内订立书面劳动合同的做法违法。员工入职满一年后是否必须签署合同存在灵活性，取决于具体的雇佣合同和法律要求。重要的是，雇主和员工应该遵守当地劳动法规定，并确保合同条款符合法律规定。如有争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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