| 问题 | 我在公司连续工作了三年，那么我可以提出签订无固定期限的劳动合同吗？ |
| 释义 | 该段内容描述了劳动者在某些情况下可以提出或同意续订、订立劳动合同，并且应当订立无固定期限劳动合同的情形。具体来说，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。 法律分析 和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等 拓展延伸 无固定期限劳动合同的签订条件是什么？ 无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括： 1.劳动者在该用人单位连续工作满1年； 2.用人单位与劳动者协商一致，愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同； 3.劳动者在该用人单位连续工作满1年，且在本单位担任重要或者关键岗位工作的时间累计满2年。 如果同时满足以上三个条件，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。同时，用人单位也可以与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。 结语 除了固定期限劳动合同,劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。这样能够保障员工的权益,促进劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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