| 问题 | 提前一个月离职公司要求马上走合法吗 |
| 释义 | 劳动者提前一个月辞职，公司要求提前离职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，但需双方协商一致。若协商不一致，公司不能要求劳动者提前离职，因劳动者需有时间寻找新工作。公司应出具解除合同证明、办理档案和社保转移，并支付经济补偿。劳动合同文本应保存至少二年备查。 法律分析 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 提前一个月离职公司要求马上走合法吗：员工离职通知期限与雇主权益之间的法律界定 根据劳动法的规定，员工离职通知期限与雇主权益之间存在一定的法律界定。通常情况下，员工应提前向雇主提交书面离职通知，通知期限根据劳动合同或相关法律法规规定而定。在一般情况下，提前一个月的离职通知被视为合理的期限。然而，是否合法还需考虑具体情况。如果劳动合同中明确规定了离职通知期限，员工应遵守合同约定。如果合同未明确规定，那么根据劳动法的一般原则，提前一个月的通知期限通常被认为是合理的。然而，特殊情况下，如严重违约行为或紧急情况，雇主可能有权要求员工立即离职。因此，具体是否合法还需综合考虑劳动合同、劳动法以及相关司法解释等因素。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，员工提前一个月辞职是合理的通知期限。然而，具体情况需考虑劳动合同和相关法律规定。如果合同中明确规定了离职通知期限，员工应遵守合同约定；如果合同未明确规定，提前一个月的通知期限通常被认为是合理的。但在特殊情况下，如严重违约行为或紧急情况，雇主可能有权要求员工立即离职。因此，具体是否合法需综合考虑各种因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。