| 问题 | 离职一个月后仍未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者主动离职不获得经济补偿金，但可要求双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。胜诉率超过90%。 法律分析 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 离职一个月后仍未签劳动合同，如何维权？ - 离职后逾期未签劳动合同，如何保护自己的权益？ 离职后逾期未签劳动合同，如何保护自己的权益？ 在离职一个月后仍未签署劳动合同的情况下，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求签署劳动合同并给予合理的解释。如果雇主仍拒绝或拖延签署合同，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议。劳动仲裁机构将调解双方，如果调解无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，收集相关证据，如离职通知、工资单、劳动合同草案等，以支持您的主张。在维权过程中，您可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，获得法律意见和指导。请记住，保持沟通、坚持权益是维权的关键。 结语 离职后逾期未签劳动合同，保护自己的权益很重要。与雇主沟通要求签署合同，并寻求劳动仲裁或提起劳动争议，以维护自己的权益。收集相关证据，咨询专业律师或劳动法律服务机构，获得法律意见和指导。保持沟通、坚持权益是维权的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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