| 问题 | 工人需签订合同吗 |
| 释义 | 临时工应签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，所有劳动者都应签订书面劳动合同，无论是正式工还是临时工。企业招用临时工有四种方式：标准劳动用工、非全日用工、劳务派遣用工和劳务用工，每种方式都有利弊，企业需根据实际情况选择。根据法律规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位可在用工前与劳动者签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工不签订劳动合同的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择： 1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。 2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。 3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。 4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。 总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 临时工付出劳动理应签订劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在法律意义上，已经没有正式工和临时工的区别，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工。企业在招用临时性、季节性用工时，可以选择标准的劳动用工、非全日用工、劳务派遣用工或劳务用工等方式。无论采用何种方式，用工单位都应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立。企业应根据实际情况选择适合的方式，并遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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