| 问题 | 内退会不会影响退休金 |
| 释义 | 会。 内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。 经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。 如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。 如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。 因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。 内退的待遇标准内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。 家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。 养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。 养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。 国家关于内退政策内退政策主要有以下6个特点： 1.适用范围。企业富余人员、以及主辅分离中的因辅业改制需要分流的富余人员。 2.年龄条件。距法定退休年龄5年以内。 3.审批流程。本人申请，企业审批。 4.编制和岗位要求。留编不留岗，即内退职工退出工作岗位，企业不再保留岗位，只保留人员编制。 5.内退待遇。内退期间，企业给内退职工发放生活费，这是对内退人员的工资的一个保底要求。另外，企业正常缴纳统筹部分社保，同时为内退人员代扣代缴社保，当内退工资低于当地社保最低缴费基数，按照社保最低缴费基数缴纳。 6.内退职工的工龄。内退职工退出工作岗位休养期间，视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《人民法院审判人员违法审判责任追究办法(试行)》 第二十二条有下列情形之一的，审判人员不承担责任： 1、因对法律、法规理解和认识上的偏差而导致裁判错误的; 2、因对案件事实和证据认识上的偏差而导致裁判错误的; 3、因出现新的证据而改变裁判的; 4、因国家法律的修订或者政策调整而改变裁判的; 5、其他不应当承担责任的情形。 |
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