2023年休产假期间工作还需要负责吗-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年休产假期间工作还需要负责吗
释义	法律分析：可以的，产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄；劳动者只需要提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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