| 问题 | 每月加班90小时是否违法？ |
| 释义 | 《劳动法》规定工时制度和加班工资标准，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付高于正常工资的工资报酬。加班加点支付标准：正常工作日150%工资报酬，无法安排补休的休息日200%工资报酬，法定休假日300%工资报酬。 法律分析 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 拓展延伸 加班法律规定与限制：了解加班时间上的法律要求 在许多国家，劳动法对加班时间有明确的规定和限制。根据法律，雇主必须遵守一定的加班时间限制，以保护员工的权益和健康。在某些地区，每月加班超过一定小时数可能被视为违法行为。然而，这些法律规定因国家和地区而异。 了解加班时间上的法律要求对雇主和员工都至关重要。雇主应确保员工不被强制加班超过法定限制，并按照法律规定支付加班工资。员工应了解自己的权益，如果发现加班超过法定限制，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。 加班法律规定的目的是平衡工作与生活，保护员工的权益。了解这些规定可以帮助雇主和员工遵守法律，维护良好的工作环境，并确保员工的健康和福利得到保障。因此，了解加班时间上的法律要求是每个雇主和员工都应该重视和遵守的重要事项。 结语 合理加班，保障员工权益。根据《劳动法》规定，用人单位应遵守工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，应经协商且不超过规定限制。此外，用人单位还需支付加班工资报酬，如正常工作日加班加点按150%工资报酬支付，无法安排补休的休息日工作按200%支付，法定休假日工作按300%支付。了解加班法律规定是维护雇员权益、保障工作与生活平衡的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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