| 释义 |
法律分析：
要看具体情况如何，如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；如责任不清楚，需要相关部门认定责任；物品价值较小，可要求一定性支付；如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣降，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
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