| 问题 | 临时工与用人单位发生纠纷怎么办,怎么规定 |
| 释义 | 劳动争议解决的途径有三种：调解、仲裁和诉讼。调解是通过劳动争议调解委员会主持，双方自愿达成协议解决争议；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是当事人对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。 法律分析 1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决临时工与用人单位纠纷的法律途径 解决临时工与用人单位纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，可以选择找到一个独立的调解人或第三方中介来促成双方达成和解。如果协商无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方将提交证据并听取调解员或仲裁员的意见，最终仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据进行审理，并作出最终判决。需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，因此建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 通过劳动争议调解委员会的调解、劳动仲裁委员会的仲裁以及向法院提起诉讼，可以有效解决临时工与用人单位的纠纷。双方可以尝试协商解决纠纷，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，若仍不满意，可向法院提起诉讼。具体法律途径可能因地区而异，建议咨询专业律师获取具体法律建议和指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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