| 问题 | 用人单位女职工的生育津贴如何计算？ |
| 释义 | 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。举例：一位妈妈所在单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享的产假为128天，生育津贴标准就是：4500÷30×128=19200元。风险提示：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据 《劳动法》第六十二条 《社会保险法》第五十六条 |
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