| 问题 | 什么是合法劳动合同，什么是合法劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 拓展延伸 合法劳动合同的要素和重要性 合法劳动合同是指雇主与员工之间达成的一种书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。合法劳动合同的要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、劳动保护等方面的约定。合法劳动合同的重要性不可忽视。它为雇主和员工提供了明确的权益保障，确保双方在劳动关系中的合法权益得到尊重和保护。同时，合法劳动合同也有助于维护劳动秩序和社会稳定，减少劳动纠纷的发生。只有遵守合法劳动合同的约定，雇主和员工才能在公平、合法的基础上开展劳动关系，促进经济的稳定发展和社会的和谐进步。 结语 合法劳动合同，作为劳动者与用人单位之间的重要协议，确立了双方的权利和义务。它不仅要遵循平等自愿、协商一致的原则，还必须符合法律法规的规定。合法劳动合同具有法律约束力，要求当事人必须履行合同规定的义务。它为雇主和员工提供了明确的权益保障，维护了劳动秩序和社会稳定。只有遵守合法劳动合同的约定，双方才能在公平、合法的基础上开展劳动关系，促进经济稳定发展和社会和谐进步。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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