释义 |
法律分析:不一定辞职就可以拿到工伤赔偿。工伤保险金按照不同阶段的不同待遇支付,不构成伤残的,复工后结算;构成伤残的,在劳动能力鉴定结论出来后进行本次费用结算,包括按伤残等级发放的一次性伤残补助金的结算,以及每月领取一到四级伤残津贴的程序;离职时,五到十级工伤职工的一次性医疗补贴和就业补贴,按照职工所在省、市、自治区的规定支付。所以,并不是说可以通过辞职获得补偿,辞职需要经过一定的法律程序。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 |