| 问题 | 为什么很多公司不签劳动合同 |
| 释义 | 1.不签订劳动合同的单位都不是正规的好单位。之所以不签订劳动合同，归根结底，单位就是想规避些法律责任和义务而已。所以，不签订劳动合同，对职工是非常不利的，如果您还没有到这样的单位工作，就坚决不要去。如果您已经到这样的单位工作了，就应该及时坚决的要求补签劳动合同，如果单位不给补签，您应该及时离开这个公司，以避免以后因此蒙受更大的各种损失。 2.按照劳动合同法，如果单位不签订劳动合同的的，单位应支付双倍工资。职工可以通过劳动仲裁的途径维权。 3.申请劳动仲裁，就是向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）提交劳动仲裁申请书和相关证据。关于劳动仲裁申请书，你呢可以使用百度的搜索引擎功能，查询劳动仲裁申请书模板或范文，然后根据您的实际情况，进行必要的改编即可。 4.因为单位没和您签订劳动合同，所以您不能提交劳动合同当证据，这种情况下，劳动仲裁院会要求您提供证据证明您和单位存在劳动关系。工作证、工作文件资料、工资发放流水单、考勤登记表等，都可以当证据的。如果您现在手头没有证据，您现在可以使用手机收集些证据，微信聊天记录，电话通话录音，都是可以当证据的 。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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