| 问题 | 职员与单位签署的劳动合同要保存几年？ |
| 释义 | 本段内容讲述了劳动合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。其次，如果职员与单位约定了试用期，则试用期最长不得超过六个月。另外，根据《劳动合同法》第十五条和第二十一条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，单位可以不经支付补偿金就直接将不符合录用条件的职员辞退。 法律分析 一、职员与单位签署的劳动合同要保存几年? 人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、职员与大单位若是约定了试用期，那么试用期最长是多久? 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80% 《劳动合同法》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 通常来说，职员与单位签署的劳动合同之中，会注明劳动期限，在期限内，单位与职员都需要妥善保管劳动合同。至于劳动合同解除、或者是合同终止的情形，单位不得立即销毁合同，而是需要至少需要保存2年。 结语 劳动合同的保存和试用期是劳动法中非常重要的规定。根据法律规定,单位对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查,而职员与单位签署的劳动合同中也会注明劳动期限。同时,在劳动合同期限内,单位与职员需要妥善保管劳动合同,确保劳动合同的有效执行。如果在试用期间员工不符合录用条件,单位可以解除劳动合同,但需注意不得侵犯员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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