| 问题 | 灵活退休年龄最新规定2023年 |
| 释义 | 具体的灵活退休年龄是根据原有的法定退休年龄进行计算的。目前，法定退休年龄为男性60岁，女性55岁， 2023年灵活退休年龄的具体计算方式为： 1、男性：60岁 + 最长延迟领取养老金年限5年 = 65岁 2、女性：55岁 + 最长延迟领取养老金年限5年 = 60岁 灵活退休的主要作用如下： 1、增加就业机会：灵活退休可以为年龄较大的劳动者腾出就业机会，促进就业和人力资源的优化配置。 2、提高老年人员的生活质量：灵活退休可以让老年人员在退休后仍然保持一定的工作形式和收入来源，提高老年人员的生活质量和精神状态。 3、优化人力资源配置：灵活退休可以根据企业和社会的实际情况，灵活调整人力资源的配置和结构，提高企业和社会的绩效和效益。 4、推动社会和谐发展：灵活退休可以促进老年人员和年轻人员之间的交流和互动，增强社会的凝聚力和和谐度。 综上所述，灵活退休需要根据个人的实际情况和法律法规的规定进行申请和审批，同时也需要企业和社会的支持和配合。政府和社会应当加强对灵活退休的管理和监督，完善相关的法律法规和政策措施，保障老年人员的权益和利益，并推动老年人员和年轻人员的交流和互动，促进社会和谐发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。