| 问题 | 不到10级工伤赔偿标准是多少? |
| 释义 | 根据该文章内容，主旨可以概括为：工伤赔偿标准根据伤残等级递减，劳动合同解除或期满终止时，用人单位应支付工伤医疗补贴和就业补贴，具体标准由省政府规定，计算基准为解除或终止劳动合同时的地区职工上年度月平均工资。 法律分析 1、不到十级的赔偿标准为7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和一次性就业补贴（具体标准由省人民政府规定），（自治区、直辖市）按解除或者终止劳动合同时统筹地区职工上年度月平均工资计算。 拓展延伸 10级以下工伤赔偿标准如何确定？ 10级以下工伤赔偿标准的确定是由国家相关法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿标准主要根据工伤程度、工资收入和职工工龄等因素来确定。一般情况下，工伤程度越重、工资收入越高、工龄越长，工伤赔偿金额就越高。具体的标准可以参考工伤保险基金管理中心或当地劳动保障部门发布的相关规定和通知。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一定的差异，因此在具体操作时应参考当地的实施细则和政策。 结语 根据相关法律法规规定，工伤赔偿标准主要根据工伤程度、工资收入和工龄等因素确定。一般而言，工伤程度越重、工资收入越高、工龄越长，赔偿金额越高。具体标准可参考工伤保险基金管理中心或当地劳动保障部门发布的规定和通知。需要注意的是，不同地区和行业可能存在差异，具体操作时应参考当地实施细则和政策。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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