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问题 "单位内打架是否算工伤?"
释义
    打架不算工伤,根据《工伤保险条例》规定,工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤,但单位内的打架不属于工伤。
    法律分析
    在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定,在单位受伤,属于工伤范畴的情形包括:
    1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;
    2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;
    3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架,即使在工作时间、工作场所内,也不属于工伤。
    拓展延伸
    单位内员工发生冲突是否属于工作场所纠纷?
    根据劳动法的相关规定,单位内员工发生冲突并不一定属于工作场所纠纷。工作场所纠纷通常指与工作相关的纠纷,如劳动合同、工资待遇等方面的争议。而员工之间的冲突可能涉及个人恩怨、人际关系等问题,与工作本身并不直接相关。然而,如果员工之间的冲突导致身体伤害,且发生在工作时间和工作地点,可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需要根据案件的具体情况进行综合评估。因此,单位内员工发生冲突并不一定算作工作场所纠纷,需要根据具体情况进行判断和处理。
    结语
    单位内员工发生冲突并不一定属于工作场所纠纷。根据《工伤保险条例》规定,工伤范畴通常包括在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害。然而,员工之间的打架冲突属于个人恩怨、人际关系问题,与工作本身无直接关联。只有当冲突导致身体伤害,并发生在工作时间和工作地点,才有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需根据案件具体情况综合评估。因此,单位内员工发生冲突并不一定算作工作场所纠纷,需根据具体情况进行判断和处理。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2025/4/3 6:42:04