| 问题 | 受了工伤如何进行劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁程序：递交申请书及证据，仲裁委员会5日内决定受理或不予受理；受理后5日内送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人10日内提交答辩书，未提交不影响程序；证据由用人单位提供，不提供承担后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期通知双方，可请求延期。 法律分析 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 拓展延伸 工伤纠纷解决：劳动仲裁程序和注意事项 工伤纠纷解决涉及劳动仲裁程序和相关注意事项。在面对工伤问题时，首先应咨询专业律师，了解自身权益和法律责任。劳动仲裁程序包括以下步骤：向劳动仲裁委员会递交申请、进行调解、开庭审理、裁决结果等。同时，有几个注意事项需要牢记：及时收集、保存与工伤相关的证据、文件和医疗记录；确保申请书的准确和完整；积极参与调解并保留相关证据；在开庭审理时提供充分的证据支持；对裁决结果有权上诉。通过了解劳动仲裁程序和遵守注意事项，可以更好地解决工伤纠纷，维护自身权益。 结语 工伤纠纷解决涉及劳动仲裁程序和相关注意事项。在咨询专业律师后，递交申请并收集证据是关键。仲裁委员会将在5日内决定受理与否，并通知双方。被申请人应在10日内提交答辩书，并提供相关证据。仲裁公开进行，但可协商不公开。开庭日期需提前通知，可申请延期。了解程序并遵守注意事项，有助于解决工伤纠纷，维护权益。 法律依据 中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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