| 问题 | 手指受伤的员工如何获得厂里的赔偿？ |
| 释义 | 工伤手指受伤评残7-10级，根据工伤保险条例，伤残等级决定一次性伤残补助金，标准为7级13个月工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月。具体补助金标准由地方政府规定，山东省举例：医疗补助金为7级13个月，8级10个月，9级7个月，10级4个月；就业补助金为7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。 法律分析 上班手指受伤属于工伤，如果进行评残，一般评7-10级伤残。 根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 拓展延伸 受伤员工的工伤赔偿程序和要点 受伤员工的工伤赔偿程序和要点通常涉及以下几个步骤。首先，受伤员工应尽快向雇主报告事故，并寻求医疗帮助。其次，雇主应立即通知劳动保险机构，并提供相关证明文件。接下来，劳动保险机构将进行调查，并根据相关法律规定，确定赔偿金额和责任分配。受伤员工和雇主都有权提出异议或上诉。最后，一旦赔偿金额确定，劳动保险机构将支付相应的赔偿款项给受伤员工。在工伤赔偿中的要点包括及时报告事故、保留相关证据、与雇主保持沟通、了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助以确保公正的赔偿。请注意，这只是一般性的概述，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议受伤员工咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤受伤属于工伤范畴，评残等级一般为7-10级。根据不同伤残等级，一次性伤残补助金的支付标准也有所不同。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工伤赔偿中，受伤员工应及时报告事故、保留相关证据、与雇主保持沟通、了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助以确保公正的赔偿。具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议受伤员工咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《山东省贯彻实施办法》 第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 |
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