企业在没有通知的情况下直接降工资？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业在没有通知的情况下直接降工资？
释义	律师解答：用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	单位购买花圈如何报销公务员档次级别工资表? 公务员档次级别工资表?? 副省级待遇有哪些四级劳动包括哪些工种公务员级别工资表社保缴费档次怎么选社保有哪几个档次社保交高档和低档哪个划算？工伤四级伤残什么待遇公务员级别档次工资对照表社保缴费档次怎么选社保哪个档次最好工勤职称级别和工资没系安全带怎么罚? 公交车要系安全带吗上背铐的法律规定上背铐的法律规定没系安全带怎么罚? 不系安全带怎么处罚安全带系不规范怎么罚不系安全带怎么处罚架子工不系安全带罚款单上背铐的法律规定没系安全带怎么罚? discretionary lesser punishment discretionary life sentence discretionary parole discretionary power discretionary principle discretionary punishment discretionary trust discretionary trust discretionary trust Discretionary Trusts discretion in administration discretion in imposing punishment discretion of costs discretion statement discriminary discriminary exchange rate discriminate against discriminating duty discriminating tariff discrimination discrimination discriminatory discriminatory act discriminatory interest rate discriminatory law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。