| 问题 | 劳动监察的范围是什么？ |
| 释义 | 劳动监察内容及法律依据：劳动监察包括劳动合同、招聘、工资、社保、福利、职业技能等方面的检查，依据《中华人民共和国劳动法》第八十六条进行。 劳动监察的定义及处罚：劳动监察是指代表国家对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，对违法单位或劳动者可给予警告、罚款、吊销许可证、停产整顿等处罚，触犯其他行政法规可建议行政处罚，触犯刑律可建议追究刑事责任。 法律分析 一、劳动监察包括哪些内容 1、劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间;企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支付职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定的情况;单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况; 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十六条：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 二、什么是劳动监察 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 拓展延伸 劳动监察的范围是什么？ - 劳动监察的职责与权限有哪些？ 劳动监察的范围涵盖了对劳动法律法规的执行情况、劳动合同的履行、工资和福利待遇、劳动条件和环境等方面的监督检查。劳动监察的职责包括对用人单位的劳动合同签订与执行情况进行审核，对劳动者的工资支付、工时安排、休假制度等进行监督，对劳动保护、职业安全与健康进行检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动监察部门拥有依法查处违法行为、罚款、责令停产停业等行政处罚权限，以及提起劳动争议仲裁和劳动法律诉讼的权利。通过劳动监察的职责与权限，可以促进劳动关系的平衡与稳定，保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐与稳定。 结语 劳动监察的范围广泛，包括劳动合同、招聘、工资、社会保险、福利等方面的监督。依据劳动法规，劳动监察部门有权对违法单位或劳动者进行警告、罚款、吊销许可证等处罚，并建议相关机关给予行政处罚或追究刑事责任。劳动监察是国家代表对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动的法定机关。通过劳动监察，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定，促进社会的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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