| 问题 | 哪些培训要注意约定服务期期限期限有多久? |
| 释义 | 法律分析：要注意约定服务期期限的培训是： 1、用人单位花费大量费用招聘的人员； 2、投入大额资金进行过特殊培训的人员； 3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。 一、什么情况下可以约定服务期？ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、劳动合同签三年中途辞职未到定服务期期限要赔钱吗 劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈，胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。 用人单位约定服务期有哪些条件 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件： 1、用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用； 2、对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。