| 问题 | 没有结婚证生育保险是怎样的？ |
| 释义 | 生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。 (一)享受条件 1、参加生育保险并足额缴纳生育保险费的企业职工，符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术时，可以享受生育保险待遇 2、职工生育或者实施计划生育手术，应在卫生、劳动保障行政部门或计划生育行政部门认可的医疗机构就诊，方可享受生育保险待遇。 (二)待遇项目、标准与支付 1、产假假期 (1)产假90天，包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 (2)符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。 (3)怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假；3个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。 2、产假工资(即生育津贴) 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资，按女职工生育或者流产时的本人缴费工资为计发基数，由生育保险基金支付。计算方法为： 生育津贴=女职工生育时月缴费工资基数×产假天数/30天 3、生育医疗费 (1)女职工怀孕后的产前检查费、因生育或者流产、引产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费用，按规定由生育保险基金支付。 (2)女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，按有关规定在基本医疗保险基金中支付。 4、一次性营养补助费 对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为本市上一年职工平均工资的1%。 一次性营养补助费的计发基数为：1月1日至6月30日生育的，按本市(县)前年度社会平均工资为基数；7月1日至12月31日生育的，按本市(县)上年度社会平均工资为基数。 5、计划生育手术费 职工因实行计划生育手术，如实施放置(取出)宫内节育器、引产术、流产术、绝育及复通术等所发生的医疗费用，由生育保险基金按规定支付。属于职工计划生育手术引起并发症的医药费，按有关规定在基本医疗保险基金中支付。 6、其他待遇 (1)对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销生育医疗费的50%。 (2)除生育津贴、一次性营养补助费外的其它有关费用，按以下规定支付： ①女职工怀孕后的产前检查费按每例400元限额支付。超出限额401元—1200元的部分，个人自付50%；超出限额1201元以上的部分，个人自付80%。 ②生育费(包括产假期间由生育引起的疾病的医疗费)： 顺产医疗费用按1200元限额支付；助娩产医疗费用按1500元限额支付；剖宫产医疗费用按3000元限额支付；怀孕3个月以上7个月以下流产的医疗费用按800元限额支付。每项费用超出限额在500元(含500元)以内的，个人自付超出部分的20%；超出限额501—1000元的，个人自付超出部分的30%；超出限额1001—2000元的，个人自付超出部分的40%；超出限额2000元以上的，个人自付超出部分的50%； ③怀孕3个月以下流产的医疗费用、放置(取出)宫内节育器的医疗费用、输卵(精)管绝育手术的医疗费用、输卵(精)管复通手术的医疗费用等按实支付。 本条所称限额支付是指：限额以内按实支付，超出限额部分按上述规定分段支付。 |
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