| 问题 | 退休后工伤待遇赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 退休员工工伤不适用工伤保险，但可要求雇主赔偿。根据最高法院解释，雇主应对员工在雇佣活动中的人身损害负赔偿责任。如果损害由第三方造成，赔偿权可向第三方追偿，也可要求雇主赔偿后再向第三方追偿。 法律分析 劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 退休后工伤待遇如何申请和计算 退休后工伤待遇的申请和计算方式是根据相关法律规定进行的。首先，退休后发生的工伤需要及时向所在单位或社会保险部门报告，并提交相关证明材料。根据工伤程度和工龄等因素，工伤待遇的计算会考虑伤残程度、工资水平和社会保险缴纳年限等因素。通常，工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用报销等。具体计算方法和标准可以咨询所在单位的人力资源部门或社会保险部门，他们会根据相关法规为您提供详细的指导和计算公式。请注意，不同地区和国家对于工伤待遇的具体规定可能存在差异，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和帮助。 结语 根据以上情况，劳动者已达法定退休年龄，双方解除劳动关系，工伤不适用工伤保险条例。然而，受伤雇员仍可要求雇主进行人身损害赔偿。根据最高人民法院的解释，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人可以向第三人或雇主请求赔偿，雇主也可以向第三人追偿。退休后工伤待遇的申请和计算方式需根据相关法律规定进行，具体计算方法和标准可咨询所在单位或社会保险部门。请注意，工伤待遇规定可能因地区和国家而异，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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