| 问题 | 在私人包工头手里干活，出现事故，可不可以伸请工伤?私人包工头是在正规公司包的活 |
| 释义 | 工伤保险条例第三十七条规定了职工因工死亡时，直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准由地方政府根据当地经济状况规定。 法律分析 按照工伤保险条例第三十七条赔偿： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 拓展延伸 私人包工头雇佣关系下的工伤赔偿权益：解析法律规定与实际适用 在私人包工头雇佣关系下，当出现工作中的事故导致受伤时，您是可以申请工伤赔偿的。根据相关法律规定，无论是在正规公司包的活还是私人包工头，只要您在工作过程中发生了事故，导致身体受伤或致残，您都有权获得工伤赔偿。工伤赔偿可包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿金等。然而，实际适用中可能存在一些具体情况需要考虑，例如合同约定、工作性质等。因此，建议您咨询专业律师，以了解您在私人包工头雇佣关系下的具体工伤赔偿权益，并根据法律规定和实际情况来维护自己的权益。 结语 私人包工头雇佣关系下，发生工作中的事故导致受伤时，您有权申请工伤赔偿。根据法律规定，无论是在正规公司还是私人包工头，只要发生事故导致身体受伤或致残，您都有权获得工伤赔偿，包括医疗费用和丧失劳动能力的补偿金等。但具体情况需考虑合同约定和工作性质等因素。建议咨询专业律师，了解私人包工头雇佣关系下的工伤赔偿权益，并维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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