| 问题 | 劳动诉讼申请人需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 劳动诉讼申请范围包括：1.劳动关系争议，如解雇、辞职等；2.工资、保险、福利等权益争议；3.劳动合同履行、变更、解除等争议；4.企业内部承包合同中的劳动权益争议。 法律分析 劳动诉讼申请的范围一般有以下的4点： 1、开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议； 2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、履行劳动合同发生的争议。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。 拓展延伸 劳动纠纷如何提起申诉？ 劳动纠纷的申诉程序包括以下步骤：首先，劳动者应当向所在单位提出书面申诉，详细陈述纠纷事实及要求；其次，单位应在收到申诉后及时调查核实，并给予答复；如果单位未能解决纠纷或劳动者不满意答复，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解；如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果仲裁裁决仍不能满足劳动者的合法权益，劳动者可以向法院提起诉讼。申诉过程中，劳动者应注意保留相关证据，维护自己的合法权益。劳动纠纷申诉程序的具体要求可能因地区而异，建议在申诉前咨询相关法律专业人士或机构，以确保合法权益得到保障。 结语 劳动纠纷申诉程序包括多个步骤：首先向单位提出书面申诉，详述纠纷事实及要求；单位调查核实并答复；若不满意答复，可向劳动争议调解机构申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；如仲裁裁决未满足权益，可向法院提起诉讼。劳动者应保留证据，维护自身权益。具体程序因地区而异，建议咨询法律专业人士确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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