| 问题 | 被辞退工资下个月15号发合理吗 |
| 释义 | 辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。 一、辞职了公司欠工资处理方法如下： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、辞职流程如下： 1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告； 2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间； 3、办理工作交接； 4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存； 5、离职最后一天领取离职证明。 总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。 刚刚辞工之后中介给发工资是什么时候 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 员工直接离职发工资吗 有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。