| 问题 | 劳动者可随时解除劳动合同的情形 |
| 释义 | 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者可以解除劳动合同的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动者解除劳动合同的权利和限制 劳动者解除劳动合同是一项重要的权利，但也受到一定的限制。根据劳动法规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：1.雇主未按时支付工资或未提供必要的工作条件；2.工作环境存在严重安全隐患或危害劳动者身体健康；3.雇主违反合同约定，严重侵犯劳动者权益等。然而，劳动者解除劳动合同也受到一些限制，如提前通知期限、解除赔偿等。在解除劳动合同前，劳动者应仔细考虑权益保护和法律责任。同时，雇主也有权利采取法律措施保护自身合法权益。因此，劳动者解除劳动合同的权利和限制需要在法律框架下平衡和执行。 结语 劳动者解除劳动合同的权利受到一定限制，根据劳动法规定，劳动者可以在雇主未支付工资、未提供工作条件、侵害劳动者权益等情况下解除合同。然而，解除劳动合同也需考虑提前通知期限和解除赔偿等限制。在行使解除权前，劳动者应慎重权衡权益保护和法律责任，同时雇主也享有合法权益保护的权利。因此，解除劳动合同的权利和限制需要在法律框架下平衡和执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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