| 问题 | 劳动者工资拖欠问题解决途径 |
| 释义 | 遇到拖欠工资，先与老板协商，尽量取得欠条；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若无法解决，可向法院提起民事诉讼。员工应妥善保留工资欠条和任职证明等证据，以维护合法权益。 法律分析 遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 拓展延伸 劳动者工资拖欠问题的法律救济途径 劳动者工资拖欠问题的法律救济途径可以通过以下方式解决。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动来追讨拖欠的工资。其次，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，这是一种快速、低成本的解决办法。最后，如果上述途径无效，劳动者可以考虑提起民事诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，应该积极寻求法律救济途径，以维护自己的权益。 结语 维护劳动者权益，解决工资拖欠问题的法律途径多种多样。可以通过协商、调解、欠条、投诉、劳动仲裁等方式解决。若无效，可考虑提起民事诉讼。劳动者应及时收集保存相关证据，寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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