| 问题 | 劳动局如何解决欠薪问题？ |
| 释义 | 劳动局投诉后，拿到工资的时间没有明确规定。通常需要2到3个月。如果单位不履行决定，拿工资的期限会延长。劳动部门会责令单位在规定期限内支付工资。如果投诉不成，可向法院起诉解决。投诉到劳动监察大队的处理期限为：受理5个工作日内，立案即受理之日，调查60个工作日内完成，处理15个工作日内作出决定。特殊情况可延长。 法律分析 劳动局投诉后多久能拿到工资，现行法律对此是没有具体明文规定的，一般快的话在二到三个月就可以获得；如果单位不履行给的决定，那么还会延长拿工资的期限，产生劳动争议去劳动局投诉的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。 到劳动监察大队投诉的处理期限： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 (二)立案：受理之日即立案 (三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 (四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 拓展延伸 劳动局采取哪些措施来解决欠薪问题？ 劳动局在解决欠薪问题方面采取了多种措施。首先，他们加强了对企业的监管力度，确保企业按时足额支付员工工资。其次，他们建立了举报机制，鼓励员工及时举报欠薪情况，劳动局会积极调查并追究相关企业的责任。此外，劳动局还与法院合作，加强了司法保障，对拒不支付工资的企业进行法律追诉。另外，劳动局还开展了宣传教育活动，加强了对员工权益的知情度和维权意识，使员工更加积极地维护自身权益。总的来说，劳动局采取了综合性的措施，旨在保障员工的合法权益，解决欠薪问题。 结语 经劳动局投诉后，获得工资的时间没有明确规定，一般需要二到三个月。若用人单位不履行决定，将延长拿工资的期限。投诉属实后，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若投诉不成，可直接向法院起诉解决。劳动监察大队受理投诉后，五个工作日内确定是否受理，立案后60个工作日内完成调查，特殊情况下可延长。劳动局采取多种措施解决欠薪问题，加强监管，建立举报机制，与法院合作，加强宣传教育，维护员工权益。劳动局致力于解决欠薪问题，保障员工合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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