| 问题 | 加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系 |
| 释义 | 加班期间流产是否算工伤，以及工伤后如何解除劳动关系。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果流产是因工作原因引起的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同。 法律分析 一、加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系 加班期间流产算不算工伤，要依据流产的原因而定，如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 工伤期间如何维护劳动关系 在工伤期间，维护劳动关系是非常重要的。首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明文件。其次，员工应与雇主保持沟通，及时更新工伤状况和治疗进展。同时，员工应积极参与康复训练和治疗，以尽快康复返岗。雇主则应提供必要的支持和协助，如安排适宜的工作环境和工作任务，提供必要的康复设施。双方应保持互信和理解，遵守相关的劳动法律法规，确保员工在工伤期间的权益得到保障。此外，员工还可以咨询相关专业机构或律师，获取更详细的法律建议和帮助。通过共同努力，工伤期间的劳动关系可以得到有效维护。 结语 在工伤期间，维护劳动关系至关重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，加班期间流产若因工作原因引起，可被认定为工伤。工伤后，劳动者可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可协商一致解除劳动合同，劳动者也可提前通知雇主解除合同。在工伤期间，员工应及时报告工伤情况并提供证明文件，保持沟通并更新治疗进展。雇主应提供支持和协助，如适宜的工作环境和康复设施。双方需遵守法律法规，保障员工权益，可咨询专业机构或律师获取法律建议。共同努力下，工伤期间的劳动关系可得到有效维护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 |
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