| 问题 | 未签订劳动合同薪资如何算？ |
| 释义 | 一、如何计算员工薪资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日薪资、小时薪资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 (二)应发薪资计算 平日薪资计算 按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。 所以薪资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日薪资的计算办法为：月薪资收入÷月计薪天数;小时薪资的计算办法为：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。 加班薪资的计算 《劳动法》第四十一条规章，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班薪资的计算，涉及到两个因素，一是加班薪资的基数，一是加班薪资的系数。 1、加班薪资基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。 2、加班薪资系数 (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 (三)实发薪资的计算实发薪资=应发薪资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。 二、未签订劳动合同薪资如何算 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍薪资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍薪资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍薪资最长只能计算十一个月。 由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍薪资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍薪资的。 在看完了上述内容之后，大家应该知道未签订劳动合同薪资如何算了吧，这个时候要结合单位与劳动者之间的约定来计算，而作为用人单位自然不能以未签订劳动合同为由，而拒绝支付劳动者薪资，这样的行为属于违法行为，自然此时单位需要承担相应的法律责任。 |
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