| 问题 | 刚签合同就离职可以吗 |
| 释义 | 刚签合同就离职可以。 劳动者可以通过以下方式辞职： 1、依据规定提出解除劳动合同，只需提前30天试用期3天通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、提出解除劳动合同，不需提前30天，也不需批准，可立即离职。而且，用人单位还须按照规定，向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。 解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 综上所述，没签合同直接辞职可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同的责任有未签劳动合同需赔双倍工资如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；未签劳动合同能引起的成立等 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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