| 问题 | 因工伤而产生的误工费赔偿准则 |
| 释义 | 工伤误工费赔偿标准及其他赔偿内容。工伤期间医疗费用全额报销，住院期间护理费由单位支付，交通食宿费按标准报销。生活护理费根据自理能力不同支付不同比例。工伤期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责。 法律分析 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外工伤还涉及的赔偿内容如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销； 二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付； 三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销； 四、生活护理费； 1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付； 2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付； 3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付。 《工伤保险条例》第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 结语 工伤赔偿标准根据受伤前月工资支付，通常不超过12个月，严重伤情或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认，最长可达24个月。此外，工伤还包括医疗费用全额报销、住院期间护理费用由单位支付，评残后由基金支付、交通食宿费按单位标准报销以及生活护理费用的支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，工伤职工享受伤残待遇，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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