| 问题 | 每年签一次劳动合同合法吗 |
| 释义 | 每年签一次劳动合同合法吗？解除劳动合同可以不同意吗？劳动合同变更是什么情形？这篇文章回答了这些问题。根据法律规定，每年签一次劳动合同是合法的，但在特定条件下，应签订无固定期限合同。解除劳动合同应先协商一致，书面确认后才能生效，否则可能被认定为非法解除。劳动合同变更可以通过协商、法定或口头形式进行，口头变更在一定条件下也可以生效。 法律分析 一、每年签一次劳动合同合法吗 每年签一次劳动合同合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果在劳动者在满足上述条件后，单位还采取这种一年一签的方式与劳动者签订合同明显是不合法的。 二、解除劳动合同可以不同意吗 解除劳动合同可以不同意，可以不同意劳动合同协议解除劳动合同的。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是我国的用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。 三、劳动合同变更是什么情形 劳动合同变更情形是： 1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式； 2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同； 3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。 但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。 结语 根据劳动法规定，每年签一次劳动合同是合法的，但如果劳动者满足一定条件，单位应签订无固定期限劳动合同。解除劳动合同可以协商解决，劳动者有权提前通知解除。劳动合同的变更可以通过协商、法定或口头方式进行，口头变更在一定条件下也具备效力。在劳动关系中，双方应遵守法律规定，保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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